岗位职责：
1.全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平；
2.根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包括招聘,绩效，培训,薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施；
3.研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施；
4.根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施 ；
5.制订人力资源部专业培训计划并协助培训实施考核 ；
6.塑造维护发展和传播企业文化 ；
7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 ；
8.加强与公司外同行之间的联系 ；
9.代表公司与政府对口部门和有关社会团体,机构联络 ；
10.完成总经理临时交办的各项任务 。
任职要求：
1.本科学历，人力资源管理或相关专业 ；
2.三年以上行业企业岗位经验 ；
3.有战略管理,战略人力资源管理,组织变革管理,管理能力开发等方面的培训；
4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划，人才的引进,薪酬福利设计，绩效激励考核，员工培训,员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
5.熟悉国家，企业关于合同管理,薪金制度,用人机制，保险福利待遇,培训等方面的法律法规及政策；
6.具备优秀沟通,协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
7.具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力,及良好的工作推进能力；
8.很强的激励，沟通,协调，团队领导能力,责任心,事业心强,具备良好的管理能力和决策能力；
9.了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。